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賃貸オフィスＱ＆Ａ

人材派遣の専門家

第12回　“システム屋”はなぜ保守を好むのか？：ITpro
経営者にとって、情報システムは頭痛の種になりがちだ。業務に必須だが投資に見合った効果が出るとは限らない。ほかの設備投資に比べて専門的で難解でもある。野村総合研究所で約20年間勤務した後に、人材派遣大手スタッフサービスのCIO（最高情報責任者）を務め急成長を支えた著者が、ベンダーとユーザー両方の視点から、“システム屋”の思考回路と、上手な付き合い方を説く。前回（第11回）は、情報システム構築に携わる...
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090514/329996/

派遣でいるか正社員になるべきか悩んでいます。
現在29歳の派遣です。
高卒でずっと働いています。
今までに正社員で３回、派遣で３回、会社を変わっています。
http://www.pl-club.jp/ 人材派遣名古屋求人名古屋市派遣
転職が多いですね。
もちろん正社員の方が良いですね。
やりがいなかったり、職場の環境があなたに合わなかったのでしょうか？
どちらの条件も叶う職場なら正社員なりたいと思いますよ。

MicrosoftAccessとVBAのスキルを求めている人材派遣会社や一般企業のサイトを教えていただきたいのです。
http://q.hatena.ne.jp/1116291869

二重派遣ですか？
私は、Ａ社という人材派遣会社に登録し、現在就業中です。
給与振込みはＡ社から振り込まれ、社会保険もＡ社で加入しています。
就業先はＣ社というところですが、Ａ社とＣ社との間にＢ社という会社が入っています。
Ｂ社はＣ社から一部業務委託を受けています。
業務指揮命令は基本C社、その他Ｂ社の社員から受けたり、A社の社員が来たりその日によって違います。
指揮監督がいなかったりする日もあります。
（常に私達と同じ立場のまとめ役の人は一人います）契約書には派遣先はB社になっており、これは二重派遣ですか？
C社の会社内に入る時はB社の会社名で入るようにと言われています。
C社にはB社の社員が来たり、A社の社員が来たり、日々指揮する人が変わります。
指揮監督が日々違いそれぞれ言っていることが統一されていないので、同じ業務をしている同僚も困っています。
それなのに、ほんの少しのミスに対してものすごい怒り方をしたり、しかも気に入らない人に対してだけミスを指摘します。
それが最近わかるようになり仕事に対して不信感もつようになりました。
大丈夫でしょうか？
冒頭の、登録・給与・社会保険の部分は考慮外です。
一般に「派遣先企業から、別の企業への派遣(異動・転属など所属の変更)を命ぜられること」を二重派遣と称されます。
契約書における派遣先がＢ、実際の就業先はこれと異なるＣであるというこの場合には二重派遣となります。
派遣会社が事実を知りながらも黙認する場合もありますので、Ａ社に直訴した事から不可解な不利益を被られることがないよう、相談される場合にはまず、司法書士や弁護士をご検討下さい。
実態として、「Ａからの派遣先Ｂに、Ｃへの派遣を命ぜられた」という状態にあるといえます。
それとは別に、仕事があまりにもやりにくいのであれば自らアクションを起こす事も大事ですね。
参考URL : http://2.dertdai.com/001.html

人材派遣会社の個人情報漏洩について。。。
転職の為派遣会社に登録へ行きました。
担当者が私の在籍する会社の上司と知り合いだったらしく、登録の件を話されてしまいました。
転職の理由は現在在籍する会社の社風や人間性、人間関係、セクハラ、パワハラの為です。
転職は知られたくなかったのでかなりの怒りが込み上げてます。
その派遣会社に対して法的措置は取れるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。
充分に法的措置はとれます。
担当者は守秘義務違反に問われます。
但し上司に確認を取って誰からの情報かをはっきりさせとく必要はあります。

●人材派遣会社は生き残れますでしょうか？
●
多分大丈夫でしょう追記なかなか、これまでの様に大口では派遣の受注は難しく、非常に高度で専門的な分野で数人単位でなら受注は続くと思われます。
ただ、派遣会社と派遣先企業がいつまでも機械の代わり程度にしか考えてなければ、ダメになっていくでしょう。
一つの会社・グループ・分野に集中的に派遣先が偏っていて、単純労働者としてしか扱われてなければ、将来性はないです。

人材派遣会社の社員として、働く事を考えています。
派遣先は、大手メーカーになります。
エンジニアです。
３８歳です。
大学を卒業してから、エンジニアとして、キャリアを積んできましたが、役職が付き部下の人材育成を任されるようになった頃から、自分自身の仕事を思うように進められなくなってきました。
部下への指導・指示をこなしながら、上司への報告・会議、など上と下との間に挟まれ、それにプラスし、外部からの電話応対で自分に与えられた仕事をこなす時間が少なくなり、早朝、残業時間にしか、まとまって仕事に向える時間が持てない状況になり、二進も三進もいかなくなったのでこのままではエンジニアとしての本当のキャリアが積めない、と、一旦退職しました。
また同じように大手メーカーにエンジニアとして、再就職をすると、結果としてまた同じ状況になる気がします。
そこで、今まで自分が下で働いてもらって来た派遣さんの立場となって、大手メーカーのエンジニアとして、働く事を考えるようになりました。
キャリアを積んだ内容は、人材派遣会社でも今までとほぼ同じ処遇で迎えられることになりました。
ただ、いくら派遣、とは言え、それだけキャリアを積んできたのだから、下に何人か抱えてのスタートでお願いします、とは言われました。
そうは言っても、派遣なので、任される責任は社員と同じではないし、権限も、派遣社員程度のもの、と考えて下さい、と言われました。
メーカーでの昇進を望むわけでもないのでむしろ、その方がありがたい、と考えています。
他に同じ経験で派遣会社に転職された方、いますか？
また、こんな自分にアドバイスがあればお願いします。
派遣社員とはいえ、やはり年齢やキャリア相応の職責は付きまとうかと思います。
ただし、法律的にも、派遣社員と派遣先社員との指示・命令権限は決定的に違いますから（このあたりをちゃんとしないと、偽装請負として摘発されます）、ストレスやプレッシャーはかなり軽減されるはずです。
幸い、食うには困らない技術をお持ちのようですから、一旦立場を変えてリセットし、自身の将来を考え直すのもよろしいかと。

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